（2003年4月2日修定稿）

第一章  总则

第一条  为了妥善处理中国政法大学内部劳动争议，保障学校和教职工的合法权益，维护正常的教学、科研和工作秩序，发展良好的教学、管理、服务关系，促进改革开放的顺利进行，制定本规则。

第二条  本规则适用于中国政法大学与教职工之间的下列劳动争议：

（一）因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞退、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）履行合同、协议、聘任、录用、调动等发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本规则处理的其他劳动争议。

第三条  学校与教职工为劳动争议案件的当事人。

第四条  处理劳动争议应遵守下列原则：

（一）着重调解，及时处理。

（二）实事求是，在查清事实的基础上，应遵循平等、合理的原则，以事实为依据，法律为准绳，依法处理。

（三）当事人在适用法律问题上一律平等。

第五条  发生劳动争议的教职工一方在三人以上，并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。

第六条  劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动争议委员会申请调解；教职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章 调解委员会

第七条  中国政法大学劳动争议调解委员会是调解学校劳动争议的组织。

调解委员会的工作在学校教代会和工会委员会的领导下开展工作；接受上级劳动争议仲裁委员会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

第八条  调解委员会的人员组成：

（一）教职工代表；

（二）学校代表；

（三）学校工会代表；

教职工代表由教职工代表大会常设主席团推举产生；学校代表由学校法定代表人指定,学校工会代表由学校工会委员会指定。各方推举和指定的代表只能代表一方参加调解。

调解委员会组成人员的具体人数由教职工代表大会常设主席团提出，并与学校法定代表人协商确定，学校代表的人数不得超过调解委员会总数的三分之一。

第九条  调解委员会主任由校工会代表担任。

调解委员会的办事机构在学校工会。

第十条  调解委员会应建立必要的工作制度。调解委员会应设立秘书一人，负责调解工作的记录、登记、调解书的制作、档案管理和分析统计，印章的保管等工作。

第十一条  调解委员会应由具有法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。

调解委员会委员调离本校或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。

第十二条  兼职的调解委员参加调解活动，如需占用教学或工作时间，学校应予支持，按正常出勤对待，教师应计入课时量。

第十三条  学校应支持调解委员会的工作，在办公地点和物质上应予以保障，其经费由学校承担。

第十四条  调解委员会根据需要可聘请具有专业知识的专家参加。

第三章   调解程序

第十五条  当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

第十六条 调解委员接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿意调解，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

调解委员会应当在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

第十七条 调解委员会按下列程序进行调解：

（一）指派调解委员会两名委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章。

（二）调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解；

（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规以及依照法律、法规制定的学校规章、合同、协议公正调解；

（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；

（五）调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

第十八条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

第十九 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求回避：

(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

（二）与劳动争议有利害关系的；

（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

 第四章  附则

第二十条 劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解程序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

第二十一条 本规则由中国政法大学教代会常设主席团通过，自颁发之日起施行，并向下次教职工代表大会报告。其解释权属中国政法大学教职工代表大会常设主席团。